全球技术工程师吃香 日本 Japan 高薪争取
日本（Japan）加入全球技术工程师招聘狂潮，这个以薪酬适中丶终身就业闻名的国家，与中国（China）和美国（United States）竞争尖端人才。
彭博报道，运营备受青睐的时尚购物网站Zozotown的Start Today Co．，于2018年4月2日发布新的招聘职位，寻求多达七位“天才”技术专家，提供高达1亿日元（94万4000美元）的年薪。据该招聘博文，这家市值达84亿美元的上市公司，寻求人工智能丶密码学和机器人方面的人才。
这在日本非同寻常，在日本，员工通常以较低的工资换取工作保障。即使是对于薪酬相对较高的IT专业人才来说，也是如此，人力资源公司Robert Walters表示，在日本顶级软件工程师平均年薪约113，000美元，而美国则为25万美元。
“前无古人之举，”Robert Walters Japan的技术行业招聘负责人TomokazuBetzold说。“日本企业长期以来的一个名声不佳的地方就是薪资不具竞争力，所以这真的是一个非常积极的进展。”
高科技人才令人艳羡的薪水在中国正在逐步成为常态。中国最大的初创公司之一——今日头条——提供的薪酬最高可达300万美元。在美国，Alphabet旗下的自动驾驶部门的一名工程师的薪酬超过了1.2亿美元，超过了华尔街一些顶级交易员天文数字般的薪酬。
“在硅谷做开发，收入可能高过东京，”Betzold说。“但是根据职位的不同，日本也会有竞争力的薪酬。”
科技人才争夺越来越激烈
各国调整和实施人才战略
当今世界，科技人才争夺越来越激烈，各国都在调整和实施国家人才战略，以期在世界人才竞争的大趋势中把握机遇，掌握主动。
美国把发展教育丶培养人才提升至事关国家安全的战略位置，将加强科学丶技术丶工程和数学基础教育视为美国人才战略的重要支柱。同时，通过放宽移民限制丶增加签证名额等政策措施，大力吸引外国优秀人才留美工作。
英国（United Kingdom）将创造性人才培养理念贯穿国民教育的始终，并建立相应的课程设置和科学评估体系。注重人才培养的开放性，通过诸多措施吸引全球高技术人才。
在瑞士洛桑国际管理学院（IMD）调查的“人才外流指数”当中，韩国（South Korea）1995年获得了7.53分，是排名世界第四的人才流入国。
许多研究者指出,韩国不像美国，具有全球最强大的人才培养能力，跟中国大陆一样本土甚至不能培养一个可以获得诺贝尔奖的科学家，能进入全球百强大学排行榜的大学在亚洲甚至落后于中国香港。
但它有一系列的国际人才竞争策略，其主旨是———要真正成为全球人才大国，必须抛弃重视纯粹血统的单一民族主义，在全球范围争夺自己需要的人才。
