美国健身器材和媒体公司Peloton将在美国和加拿大提供翻新自行车服务
美国健身器材和媒体公司–Peloton Interactive表示，该公司将在美国和加拿大提供翻新自行车服务，比新自行车折扣最高可达500美元。这个名为Peloton Certified Renovished的项目将提供价格在1145美元和1995美元之间的车型，并提供与新自行车相同的12个月保修。
据了解，在新冠疫情封锁期间，这家健身设备制造商在健身爱好者中风靡一时，该公司的市场估值在2021年初达到近500亿美元的峰值。然而，随着人们重新回到健身房，市场对该公司的健身设备需求减少，其市值目前暴跌至30.2亿美元。
Peloton2022年初已扩大美国的租赁计划
值得一提的是，2022年早些时候，Peloton扩大了在美国的租赁计划，为消费者提供其Peloton Bike和Bike+车型的月度选择。
Peloton2022年的商业模式出现变化，它寻找新的产品和策略来增强其互联健身体验，例如即将推出的Peloton Row。
它还在美国大多数州扩展了其租赁计划，以鼓励新成员加入，而无需投资购买自行车或自行车+，而无需直接支付费用。
虽然购买完整自行车的价格可以分摊到多次付款中，但对许多人来说仍然遥不可及，尤其是在必须优先考虑All Access会员资格的情况下。
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台湾长荣海运公司（Evergreen）2022年前3季获利提前超车去年全年，获利超过3000亿新台币，于2022年12月30日公布最基本发放45个月，外传最高能领到“52个月”，改写去年40个月年终奖金的记录。
长荣表示，年终奖金一向依营运绩效及员工个人表现核发。
综合台湾媒体报道，海运景气在疫情爆发后反转，近2年获利大爆发，长荣2022年前3季归属母公司税后净利新台币3043.51亿元、年增92%，提前超越去年全年获利的2390亿元。
即使第4季获利减半，全年估计还有3500亿元获利，依旧创下史上新高。虽然获利成长幅度大，但考量明年海运荣景恐怕不在，年终奖金发出比去年好一些的规划，最终发出45个月。
每名长荣员工两年领到超过100个月奖金
以基层员工月薪4至5万元计算，表现好的员工可领到45个月，今早已200多万元落袋，最高能领到52个月，再度羡煞各行业。
除了年终奖金外，明年还有员工分红，依照章程来看，公司盈馀的0.5％必须提拨当作员工花红，也就是所谓“年中奖金”，预估至少还有10个月，去年已经发出合计50个月“年终”及“年中”奖金，2022年不会比去年少；以这2年发出的奖金来看，每名员工领到超过100个月奖金，以国内各行业来说，长荣发的奖金应该是天花板价。
事实上，就是因为年终奖金太惊人，打破台湾上市公司发放记录，长荣海运2022年相当低调，主管们更多次叮嘱员工“不要高调”；不过因这笔奖金早就是全台关注焦点，奖金一入帐，好“薪”情根本藏不住，马上传遍大街小巷。
