奥多比分析公司（Adobe Analytics）公布数据显示，美国（United States）于2019年11月29日的“黑色星期五”（Black Friday）网购，于2019年达到破纪录的74亿美元，较2018年成长19.6%，是有史以来第二高的单日网购消费额，仅略低於2019年“网购星期一”（Cyber Monday）的79亿美元。 根据报道，奥多比分析公司分析美国100大线上零售商当中80家的交易後得出上述数据。2019年的“黑色星期五”有39%的线上交易透过智慧型手机下单，较去年成长21%。 数据显示，最热门玩具包括LOL惊喜宝贝蛋娃娃（L.O.L. Surprise dolls）和迪士尼《冰雪奇缘2》（Frozen 2）相关产品；最畅销电玩是“国际足盟大赛20”（FIFA 20）丶“劲爆美式足球20”（Madden 20）和任天堂Nintendo Switch；最受欢迎电器产品则为苹果笔电丶AirPods无线耳机和三星电视。 另外，奥多比分析公司指出，2019年11月28日感恩节当日，美国消费者线上消费额达42亿美元。奥多比分析估计，2019年的“网购星期一”消费额将达到破纪录的94亿美元销售额，较去年成长近19%。“网购星期一”指的是每年感恩节过後的第一个星期一。 奥多比分析公司是一家总部位于美国加州圣何塞的电脑软件公司。公司由乔恩·沃诺克和查理斯·格什克创建于1982年12月，他们先前都曾任职于施乐公司的帕洛阿尔托研究中心，离开后组建了奥多比系统公司使得PostScript页描述语言得到商业化应用。 欲了解更多, 请参阅 《创投时代》(VCNews) 电子报 www.vc-news.com.cn

在日本（Japan）国内经济要应对出口低迷丶自然灾害以及近期消费税提高带来的影响之际，日本首相安倍晋三宣布了一项用于支持增长的刺激计划。 据了解，在日本刺激草案总额中，整个计划价值约26万亿日元，将包括13.2万亿日元财政措施以及9.4万亿日元的新支出。草案说，这些措施将使实际增长提高约1.4个百分点。 日本首相安倍晋三称，刺激计划会打开未来增长的大门。安倍晋三说，该一揽子计划旨在帮助减轻灾害影响丶帮助经济抵御下行风险，并让日本为2020年东京奥运会之后做好准备。 “我们制定出了强有力的一揽子政策，”安倍晋三说。“我们将通过当前财年的新追加预算与下一个财年的特别措施相结合的方式，采取价值13万亿日元的果断财政措施。” 财政措施方面，政府贷款和投资计划规模将达到3.8万亿日元。这些措施的资金将来自当前财政年度的额外预算和明年的预算。根据该草案，当前财年额外预算将在4.3万亿日元左右。 对于安倍刺激经济计划 日本债券市场无动于衷 对于首相安倍晋三规模数千亿美元的经济刺激计划，日本债券市场交易者似乎并未太过在意。 “鉴于这一数字并无能力提振经济增长并将通胀推高到2%的目标水平，其对债券市场的影响会颇为有限，”瑞穗证券驻东京高级经济学家Toru Suehiro说。“考虑到实际支出的规模，明年的经济形势只会比今年略好。” 这项刺激计划细节于2019年12月5日公布后，日本债券市场几乎没有变化，很大程度上依然维持着早些时候受12月4日美国国债下跌影响而呈现的跌势。基准10年期日本国债收益率上升1.5个基点，报-0.025%。 欲了解更多, 请参阅 《创投时代》(VCNews) 电子报 www.vc-news.com.cn

在推出外卖业务后，网约车巨头优步（Uber）宣布进军另一个零工经济（Gig Economy）领域——为厨师等蓝领工人与需要临时员工的企业进行配对。 它已经宣布，将推出一款新应用，目的在于将临时工与招工企业联系起来。优步的这款名为“Uber Works”的新应用将率先在芝加哥上线，工人可以浏览潜在工作的工资丶工作地点和所需技能的相关信息，还可以通过该应用记录自己的工作时间。 优步表示，在优步进行背景调查和技能评估后，企业可以通过该应用寻找和雇佣员工从事短期或临时工作。 据了解，这款应用可以“消除找工作的瓶颈”。通过这款应用，工人们在登记新工作时，不必每次都注册填入个人信息。 根据报道，这个项目在优步IPO之前就已经开始筹划了。2019年10月，有媒体证实，优步一直在美国（United States）芝加哥测试这款应用。 在优步继续努力说服投资者相信其盈利之路的同时，这是其试图实现业务多元化的另一条途径。优步已经有了食品配送服务和货运业务，但分析师仍不确定这些业务能否弥补优步在其核心拼车业务上的损失。 采取多种合作方式 助支付员工和升职 过去三个月里，优步股价下跌了约34%，其市值从IPO前的760亿美元降至约490亿美元。 “Uber Works”的新应用似乎也试图回应外界的一些批评：优步如何通过各种合作关系来补偿员工。优步因将构成其核心业务的员工归类为合同工而非正式员工而受到批评。 加利福尼亚州最近通过了一项法案，将要求使用独立承包商的公司将员工重新归类为雇员。这类公司包括优步和Lyft等叫车服务。 Uber Works已经采取了多种合作方式，帮助它在这个平台上为员工支付工资和升职。该公司已经与TrueBlue等猎头公司合作，处理员工薪酬和福利问题。 欲了解更多, 请参阅 《创投时代》(VCNews) 电子报 www.vc-news.com.cn